Khách hàng của LogiWork

Case study minh họa, đang thay bằng khách hàng thật

Mỗi đợt tuyển là một bài toán khác nhau. Dưới đây là cách LogiWork xử lý từng bài toán, kèm con số cụ thể.

CASE 01 · TUYỂN CUS

Forwarder 12 người, tuyến chính đi Trung Quốc và Đông Nam Á

Bài toán: CUS cũ nghỉ ngang giữa mùa hàng, tin đăng job site 3 tháng toàn CV trái ngành. Giám đốc phải tự theo lô hàng cho khách.

LogiWork làm: chốt lại JD trong 1 cuộc gọi, sourcing từ pool CUS đã qua lớp nghiệp vụ LogiSkills, phỏng vấn nghiệp vụ 9 người, giao shortlist 4.

ngày có shortlist

hồ sơ giao, phỏng vấn 3

người nhận việc, trụ qua bảo hành

"Bạn CUS mới theo được lô hàng từ tuần đầu, không phải dạy lại từ booking."

Anh Minh Trí, Giám đốc

CASE 02 · TUYỂN DOCS

Founder kiêm mọi vai, công ty 4 người, hàng consol đi Mỹ

Bài toán: founder tự làm chứng từ ban đêm sau khi chạy khách ban ngày, bộ hồ sơ bắt đầu dính lỗi vì quá tải.

LogiWork làm: tư vấn mức lương thị trường cho vị trí Docs đầu tiên của công ty, test ứng viên bằng bộ chứng từ có lỗi cài sẵn, giao shortlist 3.

ngày có shortlist

buổi phỏng vấn là chốt

8/8

lỗi cài sẵn được ứng viên tìm ra

"Mỗi đợt tuyển tôi chỉ mất 2 buổi phỏng vấn thay vì cả tháng đọc CV."

Chị Thu Hằng, Founder

CASE 03 · TUYỂN OPS + CUSTOMS

Forwarder 25 người mở mảng hàng dự án, cần 2 vị trí cùng lúc

Bài toán: mở mảng mới cần Ops cứng và người khai hải quan có kinh nghiệm đi chi cục, headhunter cũ báo phí 2 tháng lương mỗi vị trí.

LogiWork làm: 1 đợt tuyển 2 vị trí, chọn mô hình phí cố định, sourcing song song từ pool và network ngành, có ưu đãi từ người thứ 2.

ngày đủ shortlist 2 vị trí

hồ sơ giao cho 2 vị trí

người nhận việc cùng tháng

"Phí biết trước từ đầu nên duyệt ngân sách với sếp rất nhanh."

Chị Lan Phương, Trưởng phòng hành chính

Forwarder đã tuyển người qua LogiWork

Logo minh họa

HPL

SGF

VTX

MKC

DNL

TSC

Gửi yêu cầu, LogiWork gọi lại trao đổi cách xử lý trước khi anh chị quyết định.